人力资源专员

1.分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2.实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成； 3.关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案； 4.收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果； 5.搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新； 6.甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成； 7.协助完成上级领导交办的各项工作。 【任职要求】 1.本科以上学历，熟悉人力资源相关流程制度； 2.掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧； 3.2以上年人力资源工作经验； 4.计算机应用熟练;