薪酬福利专员

1、协助薪酬高级经理拟定、完善薪酬福利制度，并指导、监督地区实施；2、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告；3、协助薪酬高级经理制定、完善集团薪资预算管理制度；协助建立及完善预算系统；4、监控与指导地区薪酬制度及工资项目计算规则的执行情况；5、设计、维护，并指导地区使用人工成本报表、社保报表；6、搭建并维护公司薪酬福利相关系统平台；7、管理高管档案及劳动合同；8、协助处理薪酬、社保、商业保险、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项；9、完成上级交办的其他工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业； 2、2年以上薪酬管理经验； 3、熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法。