学习与发展专员

1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历、人力资源或管理类专业优先； 2、三年以上工作经验、其中具备两年以上培训发展工作经验、 3、掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论； 4、拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力； 5、精通办公软件及培训相关软件使用操作。