高级招聘专员

1.负责公司中高级人才的搜寻、甄别、评估和推荐，建立和维护高质量的人才库； 2.制定和执行招聘计划，与业务部门沟通需求，制定针对性的招聘策略； 3.通过多渠道（猎头、校园招聘、社交媒体等）开展人才招聘工作，确保招聘质量和效率； 4.主导面试流程，协调面试安排，撰写评估报告，提出录用建议； 5.负责offer的谈判、发放和入职手续办理，跟进新员工的入职体验； 6.建立和完善招聘流程、招聘标准和评估工具，不断优化招聘效率； 7.定期分析招聘数据，撰写招聘相关报告，提出改进建议； 8.参与雇主品牌建设，代表公司参加招聘会、校园宣讲等活动。 【任职要求】 1.大学本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先； 2. 5-10年招聘工作经验，其中至少2年以上高级人才招聘经验； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，有猎头或人才推荐资源； 4.具备较强的人才识人眼光和面试评估能力，逻辑思维清晰； 5.具有良好的沟通协调能力，能够与业务部门有效沟通； 6.数据分析能力强，熟练使用招聘系统和office办公软件； 7.工作细致认真，责任心强，具有良好的职业素养和保密意识； 8.抗压能力强，能够适应快速变化的工作环境。