薪酬福利专员

1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作； 2、负责一二三线岗位薪酬核算、分析、方案制定工作； 3、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策、并形成分析报告。 【任职要求】 1、2年及以上薪酬管理经验，1年及以上人力资源相关工作经验 2、数据敏感度高，分析统计能力强，熟悉人力资源基础知识及理论，掌握绩效管理的理论知识与实务操作；掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件。