招聘专员

1、确认招聘需求、参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期分析招聘效果，提出改善方案； 4、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成。 【任职要求】 1、价值观：近半年价值观评估合格； 2、绩效：上一年度绩效B2及以上（如上一年度绩效为B3者需进行近6个月的业绩举证）； 3、行政扣分：近6个月内，直接责任行政扣分<1分，累计管理责任行政扣分<3分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 4、职级要求：当前个人职级2.3级及以上； 5、经验要求：具备岗位必备知识经验及工作技能。