学习与发展专员

1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划； 2、建立和优化公司的培训体系，完善培训制度； 3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔，储备培养，关键人才保有工作； 4、搭建讲师团队，完善地区种子讲师选拔制度，建立讲师培养及激励机制。 【任职要求】 -