人力资源专员-员工关系

1、推进公司员工关系及事务管理类制度的实施及落地。 2、负责员工满意度改善与提升； 3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 4、监督员工奖励、激励和惩罚措施的实施； 5、完成领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。