HRBP（偏招聘或OD）

1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案； 2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值； 3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队； 4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地； 5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能。 【任职要求】 1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，个性皮实，擅长与业务部门沟通； 2、擅长HR主要模块，尤其是招聘或OD方面有主要经验，对组织发展、人才发展的落地实操有经验； 3、擅长整合资源做项目，具备较强的方案输出能力； 4、能抗压，能适应公司快速发展的节奏。