用工规划与资源获取专员

1、高峰资源融通：人资高峰应对统筹管理，统筹高峰融通机制及相关资源拉通； 2、灵活资源管理：灵活派遣用工管理政策制定及推动落地实施；推动、指导各组织灵活派遣供应商结算管理及线上监控和异常处理（包含线上），高峰期灵活派遣用工资源融通； 3、政策研究：统筹内外资源、渠道，获取用工政策，研究、分析并提供系统性解决方案，把控风险，同步提升对外影响力； 4、政策性收益获取：获取当地人资类政策性收益，降低用工成本，助力经营，提升员工感知与幸福感。 【任职要求】 1、人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源政策法规及灵活用工相关知识。​ 2、3 年以上人力资源相关工作经验，有高峰资源调配、灵活用工管理或政策研究经验者优先。​ 3、具备较强的统筹协调能力，能有效拉通内外资源；有良好的数据分析和政策解读能力，可提供系统性解决方案；拥有优秀的沟通表达与问题解决能力，能应对突发状况。​ 4、工作严谨细致，有较强的风险意识和责任心，能承受一定的工作压力，熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统。