顺丰快运 组织绩效岗

1、经营规划与绩效考评制定 理解公司经营战略，强化外部及未来视角，构建组织/地区层面的绩效考评体系与流程，确保规则合理性及指标的科学性、可衡量性与战略对齐；负责组织/地区绩效目标设定、过程跟踪、评估分析与结果应用，支撑公司战略及经营规划工作有效落地 2、经营健康检视与改进 定期分析组织/地区绩效数据，结合内外部数据，识别问题与改进机会，向管理层提供数据驱动的决策支持与改进建议，保障各项经营目标健康达成 3、经营支持与协作 定期输出组织/地区诊断报告、专题关键报告等，对组织经营结果多角度全方位分析，协同推动组织达成经营结果；负责经营工具运维及推行，助力工作提效与闭环 【任职要求】 教育背景：本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理、物流管理/供应链管理等相关专业 工作经验：对物流行业有一定认知，专注于绩效管理领域，具备数据分析或经营分析经验/有成功设计或主导实施绩效管理项目的经验者优先 技能要求：精通数据分析工具者优先，熟练掌握主流绩效管理理论、工具与方法（如OKR, KPI, BSC, MBO等） 核心能力：具备精准提炼问题关键能力、逻辑清晰、高效沟通以及资源整合与推动执行的能力，能有效促进跨部门协作，共同达成绩效目标