人才培养专员

1、根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求，搭建地区培养体系； 2、制定人才队伍的培养方案，并负责培养交付实施、培训效果评估的设计与跟进，促进培养结果的转化，并基于日常培训活动的复盘与总结，提升培养方案的有效性。 3、设计和实施本组织人才发展活动方案，通过有效运营支撑整体人才队伍能力转型、结构优化及水平提升 4、完成上级交付的其他任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有3年以上大型企业人才培养发展相关工作经验，有培养方案制定、活动方案设计、培养体系搭建经验者优先，有物流行业人力资源相关工作经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、报告撰写与演讲能力、逻辑思维能力，能抗高压，积极向上，拥抱变革。