人才管理高级经理

1.负责公司人才战略规划和人才队伍建设，制定和完善人才管理制度和流程； 2.组织开展人才招聘、选拔、评估工作，建立和维护人才库，优化人才结构； 3.负责员工职业发展规划、培训体系建设和人才梯队培养，推动组织人才储备； 4.建立健全薪酬福利体系，参与薪资调查分析和绩效考核体系设计； 5.协调处理员工关系事务，推进劳动合同管理和员工满意度提升工作； 6.负责人才部门的日常运营管理和团队建设，制定部门工作计划并跟进落实； 7.参与集团级人才管理项目，与各业务部门合作推进人才相关工作创新。 【任职要求】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在人才战略规划、人才培养或人才管理等相关岗位经验； 3.熟悉人才招聘、培养、评估全流程，了解人才管理最新理念和最佳实践； 4.具备较强的战略思维能力和组织协调能力，能够制定并推进中长期人才战略； 5.良好的文字表达、沟通协调和团队合作能力，能够跨部门协作推进项目； 6.有上市公司、大型集团或知名企业人才管理工作经验者优先； 7.具备人力资源管理相关证书（如HRBP、高级人力资源管理师等）者优先