培养体系设计专员

1、根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求，搭建地区培养体系。 2、制定人才队伍的培养方案，并负责培养方案交付与实施落地。 3、结合经营目标与重点关注事项，负责培训效果评估的设计与跟进，促进培养结果的转化，并基于日常培训活动的复盘与总结，提升培养方案的有效性。 【任职要求】 价值观：符合顺丰核心价值观要求； 学历：专科及以上学历； 绩效：上年度绩效为B3+及以上； 行政扣分：近半年内，直接责任行政扣分＜1分； 其他：具备优秀的沟通影响力和对应岗位关键能力，有良好的服务和责任担当意识。