人才发展标准与运营专员

1、基于业务与经营方向，细化、完善本组织人才发展机制，研究和迭代人才发展方法论、工具和标准体系。 2、基于业务需要，设计和实施本组织的人才发展活动方案，通过有效运营支撑整体人才队伍能力转型，结构优化及水平提升。 【任职要求】 价值观：符合顺丰核心价值观要求； 学历：专科及以上学历； 绩效：上年度绩效为B3+及以上； 行政扣分：近半年内，直接责任行政扣分＜1分； 其他：具备优秀的沟通影响力和对应岗位关键能力，有良好的服务和责任担当意识。