劳动关系标准与运营专员

1、劳动争议处理：负责劳动争议案件的全流程管理，包括接待咨询、调查取证、协商调解及仲裁/诉讼庭审应对，把控案件风险； 2、劳动关系合规：建立并完善劳动合同、员工手册、保密协议等合规体系，处理特殊用工关系，确保全流程合法合规； 3、民主程序管理：组织并规范职工代表大会、平等协商等民主管理程序，确保企业决策与管理流程合法民主； 4、特殊工时申报：负责综合计算工时工作制、不定时工作制的申报、备案及后续管理工作； 5、 案件全案受理：统筹处理各类诉讼案件，对接外部律师机构，做好证据收集、案件归档及复盘总结。 【任职要求】 1、教育背景：全日制本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业优先； 2、专业资质：持有法律职业资格证（A证）者优先，具备劳动仲裁员/律师经验者加分； 3、工作经验：3年以上大中型企业劳动用工合规或劳动争议处理经验，熟悉劳动法律法规及地方仲裁实践； 4、核心能力：具备极强的问题解决能力，擅长谈判调解与庭审博弈；抗压能力强，能应对复杂纠纷； 5、综合素质：具有高度的责任心与严谨的工作作风，逻辑清晰，沟通协调能力优异，有服务意识和原则性。