培养体系设计专员（销售队伍HRBP）

1、独立进行人才梯队建设并动态跟进，从人才发展角度对于人才规划给出合理的建议，并建立后备人才选拔体系； 2、独立设计人才培养方案，根据人才发展战略确定未来人才需求走向，并制定有效的解决方案； 3、组织并实施核心岗位人才盘点机制并定期进行人才盘点等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理、企业管理等相关专业优先； 2、三年以上人力资源或者销售相关工作经验，具备2年以上人才管理、人才培养工作经历优先； 3、具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）； 4、形象良好，具备较强的语言表达、组织协调、数据处理、报告撰写以及逻辑分析能力，有一定创新优化思维。