培养体系设计专员

1、负责职能队伍全流程管理，包括后备选拔机制设计、培养体系搭建及项目运营； 2、负责关键队伍人才管理与培养过程跟踪评估； 3、负责地区培训底盘建设工作全流程管理。 【任职要求】 1、 本科以上学历，大型企业3年以上培训、人才管理等相关模块工作经验。 2、 良好的沟通表达，人际关系理解能力；能主动学习，接受良好新事物，积极创新。 3、 熟练掌握办公软件使用，了解微课制作、视频拍摄等基本工具。 4、 具备授课经验者优先，熟悉人才盘点、人才测评等方法论。