人才发展运营专员

1、 制定年度关键人才规划，根据组织及业务需求，制定阶段性人才引进及满足策略，并积极推动人才满足。 2、 制定公司全年培训计划及培训预算，根据规划推动执行，并定期回顾及监控。 3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系，制定人才培养方案，推动实施并总结回顾。 4、 组织实施人才盘点工作，利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点，并作为人才任用、淘汰的参考依据。 【任职要求】 1、 本科以上学历，大型企业3年以上培训、人才管理等相关模块工作经验。 2、 良好的沟通表达，人际关系理解能力；能主动学习，接受良好新事物，积极创新。 3、 熟练掌握办公软件使用，了解微课制作、视频拍摄等基本工具。 4、 具备授课经验者优先，熟悉人才盘点、人才测评等方法论。