招聘专员/高级专员

1、负责所对接部门人员规划工作，能够结合业务系统性思考人员配置； 2、负责相关岗位的招聘实施工作，提供端到端的解决方案； 3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用，维护招聘渠道，拓展新招聘渠道，持续提升招聘有效性和质量； 5、负责或参与校招项目的策划、实施，担任校招线路组长，完成校招任务并塑造良好雇主品牌； 6、结合公司业务发展，完成人员配置、人才供应模式的课题研究，为公司人力资源战略提供参考。 【任职要求】 1、本科以上学历，大学英语四级及以上 2、五年及以上大型企业招聘经验，具有民航经验优先，有雇主品牌建设项目及微信公众号运营经验者优先； 2、熟悉招聘流程、人才甄选工具方法、渠道建设以及招聘供应商管理等，； 3、系统性思维强，能够站在业务层面、公司战略层面思考问题； 4、具备快速反应能力，良好的人际理解、沟通协调能力，团队协作能力，富有工作激情。