HRBP（强招聘）

岗位职责： 1、主导所对接业务部门的全流程招聘闭环。深入理解业务战略与团队痛点，制定招聘策略并高效交付关键岗位（尤其是难点岗位），对招聘结果和人才质量负全责； 2、作为业务部门的“合作伙伴”，理解业务逻辑和进展，能从人力资源角度发现业务问题并输出建议； 3、协助业务负责人进行团队管理，包括但不限于绩效管理的落地执行、人才盘点、梯队建设等； 4、传承公司文化，提升团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3-5年人力资源工作经验，至少1年以上专职招聘经验，有互联网/科技行业背景者优先； 3、有强烈的自驱力、学习力及抗压能力。