人力资源BP专员

1、统筹人才规划，关键人才盘点设计与实施 2、三线招聘渠道管理与专业岗位招聘实施 2、根据BU公司需要，完善人才管理及发展体系，搭建有效的干部管理体系，保障干部的可持续供给 3、完善人才发展相关制度、工具的开发与落地，推动人才梯队建设 【任职要求】 1、本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理或心理学专业知识 2、5年以上人才发展相关经验，熟悉人才测评、任职资格、梯队建设等人才发展理念 3、有关键岗位或跨线条人才发展项目统筹及落地经验，沟通及推动能力强