人力资源部经理

1. 负责人才生态体系建设与优化，制定人才招聘、培养、激励和保留的整体战略方案； 2. 统筹供应链组的人力资源规划、招聘、配置和薪酬管理工作，确保人员配置满足业务发展需求； 3. 建立并完善人才培养机制，制定员工职业发展路径，组织实施培训与人才梯队建设； 4. 推进人力资源信息化建设和数据分析，为管理层提供人力资源决策支持； 5. 制定和执行员工绩效管理体系，建立科学的考核评估和激励机制； 6. 加强团队建设和企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围； 7. 处理劳动关系事务，确保合法合规运营，维护员工权益； 8. 与大区和各地市人力资源部门协调配合，推动人力资源政策的有效落地执行。 【任职要求】 1. 全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具有5-10年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源团队管理经验； 3. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等专业知识，了解国家劳动法律法规； 4. 有大型集团公司或快递物流行业人力资源工作背景者优先； 5. 具备较强的组织协调能力、战略规划能力和数据分析能力； 6. 具有良好的沟通表达能力和团队建设能力，能承受一定的工作压力； 7. 熟练使用办公软件和人力资源信息系统，具备基本的数据分析能力； 8. 具有敬业精神和责任意识，诚实守信，品行端正。