HR数字化岗

岗位职责 1、HR数字化规划，HR整体数字化建设的规划、架构设计，明确实施路径，确保公司人力资源数字化升级目标落地 2、HR数字化流程优化 a.结合公司HR各模块业务需求(组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效管理、员工关系管理等)，梳理现有业务流程，识别流程优化点，提出流程迭代建议并推动落地。 b.推动HR业务流程线上化落地，规范流程节点，减少人工操作，提升流程流转效率 c.定期梳理HR数字化流程运行情况，收集各业务端反馈，持续优化流程设计，确保流程贴合业务实际需求 3、HR数字化推动落地 a.结合公司人力资源管理理念和各部门的实际业务场景，进行需求分析、投产评估，主导解决方案设计， b对接内外部产品开发团队，执行项目管理工作，确保数字化项目按期交付落地. c、协同技术团队，确保项目交付或系统需求按计划交付 【任职要求】 1、学历要求:本科以上学历，人力资源管理、计算机相关专业、统计学、工商管理等相关专业优先 2、经验要求 a.5年以上HR数字化相关工作经验，有0-1或1-2整体升级经验，有大型集团数字化经验优先 b了解人力资源各模块业务逻辑，在COE领域某模块有深耕者优先 c熟悉HR流程框架，具备流程管理基础知识能力。 d对HR各类主流系统熟悉 e.熟悉项目管理，有AI在HR领域成功实践者优先 3、技能要求 a.具备较强的流程梳理与优化能力，能结合业务需求提出合理的数字化优化建议 b，具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心，工作细致严谨，有较强的问题解决能力 c.抗压能力强，结构化思维与表达佳