顺丰速运BG 薪酬绩效岗

根据公司战略发展目标，制定公司员工绩效各项管理制度、监督各阶段绩效管理具体工作推进、完善绩效管理体系； 1、负责员工绩效管理制度、流程的建设、优化，建设和优化员工绩效管理制度及流程并推动落地执行； 2、根据绩效考核的结果提出相应的管理建议，推动绩效考核结果和员工职业发展的有效结合； 3、负责绩效管理理念的推广及工具的开发和应用； 4、结合组织绩效目标，推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合； 5、建立绩效管理诊断体系，改进绩效管理体系的诊断工作； 【任职要求】 1、本科学历，5年以上人力资源咨询公司或集团总部COE经验； 2、熟悉各种激励工作并能灵活运用； 3、熟悉相关法律法规，具有市场洞察力； 4、具有项目及变革管理经验，沟通能力佳，自驱抗压。