组织规划高级专员

1、组织机制与前沿研究：跟踪研究前沿的组织管理理论、实践及行业标杆，结合公司战略与业务特点，开展组织机制、岗职体系的创新规划与设计，为组织变革提供前瞻性输入。 2、组织架构与岗位体系设计：根据公司战略目标，主导设计、优化集团整体及各业务单元的组织架构，明确权责关系；建立并持续迭代岗位职级体系，确保岗位设置科学合理、支撑业务发展。 3、组织与岗位管理标准化：制定完善组织与岗位管理的标准、工具、流程及制度（包括岗位说明书、任职资格、编制标准等），推动标准化工作的落实与持续迭代优化。 4、人员投入与人力策略制定：结合业务规模、发展阶段及人员配置标准，制定集团及各组织的人力投入策略与年度人员规划；统筹协调各方资源，确保人员规划与业务计划有效衔接。 5、编制管理与效能监控：监控各组织人员规划执行情况，推动编制管理的规范化与合理化；通过数据分析及定期检视，识别效能提升问题点，提出并指导相关组织制定解决方案，推动人效持续改善。 6、组织检视与诊断：定期开展组织健康度检视与诊断，综合运用访谈、调研、数据分析等方法，系统评估组织架构、岗位配置、流程机制等运行效果；输出诊断报告，为战略调整、绩效提升及变革决策提供依据。 7、专项项目推进：主导或参与组织效率提升、岗位优化、编制管控等相关项目，协调跨部门资源，监控项目推进过程中的问题，总结并提出改善措施，确保项目目标达成并落地见效。 8、持续优化与赋能基于业务反馈与数据结果，持续迭代组织与岗位管理的标准、工具及流程；为各业务/职能部门提供组织规划、效能提升方面的专业指导与赋能支持。 【任职要求】 1、统招全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、3-5年人力资源实操经验，至少2年以上组织建设经验。