组织设计岗（AI转型）

岗位职责 1、主导公司AI转型下的组织诊断与设计项目，包括架构重组、流程再造、角色定义及汇报关系优化； 2、设计并推动“AI+人”协同工作模式，明确AI代理（Agent）、数字员工与人类员工的职责边界与协作机制； 3、构建面向AI能力嵌入的组织效能评估体系，包含人才密度、决策效率、创新速度等新型指标； 4、输出组织变革路线图，协同HRBP、业务 leaders 落地试点并规模化推广； 5、沉淀AI组织设计方法论，建立可复用的框架、工具包与最佳实践库。 【任职要求】 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、管理科学或相关专业； 2、5年以上大型企业组织发展（OD）或组织设计经验，有从0到1主导过集团级组织变革项目； 3、深度参与过AI/数字化转型相关的组织调整，如大模型团队搭建、智能客服组织重构、AI产品线治理等；熟悉主流组织理论（如网络型组织、平台型组织、合弄制等），并能结合AI技术特性进行创新应用； 4、具备优秀的系统思考、结构化表达与跨部门推动力，能影响高管层决策，在不确定性中建立共识，推动高层与业务方接受新组织范式。 5、能快速理解业务逻辑，将技术可能性转化为组织解决方案。 6、加分项：具备 AI 科技企业、数字化转型标杆企业全职 OD 深耕经验，有公开可溯源的 AI 组织变革落地案例。 具备头部咨询公司企业数字化、组织转型咨询项目经验，服务过多行业大型企业，视野开阔、方法论成熟。熟练使用各类 AI 工具辅助组织分析、方案设计、数据复盘，实现自身工作智能化提效。具备组织人才发展、绩效管理、流程管理等复合经验，能够实现组织、人才、机制、技术一体化升级。