薪酬福利激励专员（石家庄）

1.负责公司薪酬体系的建立、优化和维护，确保薪酬制度的公平性和竞争力； 2.参与薪酬方案的制定和调整，进行薪酬数据分析和市场调研，为管理层提供决策支持； 3.负责员工福利待遇的管理，包括社保、商保、补充福利等的申报、核算和发放； 4.设计和推进激励机制，包括绩效奖励、股权激励等方案的制定和实施； 5.处理员工薪酬福利相关咨询和问题，建立薪酬福利沟通机制，提升员工满意度； 6.建立薪酬福利管理体系文档，编制相关管理制度和操作指南； 7.配合财务部门进行薪酬福利的预算编制、核算和汇报工作； 8.跟踪国家政策动向，及时更新薪酬福利相关政策，确保合规运营。 【任职要求】 1.大学本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先； 2.具有1-3年薪酬福利、人力资源相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规和社保、商保政策，了解薪酬体系设计原理； 4.具备较强的数据分析能力，精通Excel等数据处理工具，能独立完成薪酬分析报告； 5.具有良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通协作； 6.工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 7.具备学习能力和创新意识，能够承受工作压力； 8.有大型企业或快递物流行业从业经验者优先考虑。