人力资源BP专员（薪酬）

1、战略规划与体系搭建：主导公司一二线岗位的薪酬体系战略规划优化薪酬考核、等级结构及宽带体系，确保薪酬体系契合公司战略方向并保持行业竞争力。 2、方案落地与动态调整：负责一二线岗位薪酬激励方案的推行、宣贯培训及效果复盘，建立评估机制，根据业务变化及时调整方案，确保激励政策持续有效。 3、投产检视与决策支撑：搭建一二线关键队伍的月度薪酬、成本及投产检视体系，实现薪酬数据的精准统计与分析，支撑管理决策，提升薪酬竞争力。 4、合规管理与档案维护：按照公司薪酬管理要求，做好风险防控及薪酬档案管理等工作，确保合规性与可追溯性。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源管理、会计及相关专业毕业； 2、3年以上薪酬管理经验，熟练使用office办公软件及SAP系统相关操作； 3、主动性强，对人对事有自己独立的判断和见解，并主动沟通及推动或执行； 4、善于沟通协调，有较强的逻辑分析能力和数据分析能力，够快速定位需求，通过横向沟通与资源整合推动工作落地； 5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。