招聘

1. 顶层需求对焦与高管画像 深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像； 将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略。 2. 行业破圈与主动寻访 (Executive Search) 主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）； 通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛； 建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）。 3. 全流程高端招聘与复杂谈判 负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包括深度面试评估、背景调查统筹、跨部门复试协调； 主导高管的薪酬谈判与Offer方案设计，熟练处理涉及高额底薪、绩效对赌、期权/股权激励（合伙人机制）等复杂的薪酬架构； 关注高管入职后的软着陆，协助其融入企业文化并度过阵痛期，保障高端人才的留存率。 4. 猎头渠道与外部生态管理 (Vendor Management) 甄选、评估并管理国内外顶尖猎头公司（如传统五大、知名内资高管寻访机构及垂直赛道精品猎头）； 与猎头顾问保持高效协同，输出清晰的职位解析，管控外部供应商的寻访质量与交付周期（SLA），实现内外合力。 5. 市场洞察与组织赋能 持续追踪泛科技及大数据领域的行业动态、组织架构对标及高管薪酬趋势，定期向管理层输出《高端人才市场洞察报告》； 提升公司雇主品牌在高端人才圈层的知名度与美誉度。 【任职要求】 1. 经验背景： 统招本科及以上学历，8年以上招聘/猎头经验，其中至少3年以上“百万级年薪”以上高管岗位（CXO/VP级别）的独立交付经验； 具备“知名猎企（高管寻访/Executive Search业务线） + 科技/互联网/大数据行业甲方高招”双重背景者优先； 有智慧城市、政企业务（泛政业务）、GIS/测绘、AI大数据等相关领域的成功寻访案例及人脉积累者优先。 2. 核心能力： 极强的商业敏锐度： 能够与CEO同频对话，听懂战略，了解时空大数据行业的商业逻辑，并能用商业愿景打动顶级候选人； 高阶面试与评估能力： 熟练掌握BEI（行为事件访谈）、高管潜力测评等工具，能穿透简历看透候选人的底层逻辑、心力及价值观； 出色的资源整合与谈判能力： 情商极高，具备极强的说服力、抗挫折能力和项目管理能力，能搞定极其复杂的Offer谈判及背调博弈。 3. 个人特质： 自带“破局者”属性，自驱力极强，目标导向； 成熟稳重，具备优秀的保密意识与职业操盘素养，能够在高压环境下保持专业度与判断力。