劳动关系标准与风控专员

1.建立和完善公司劳动关系管理制度体系，制定劳动关系相关政策标准，确保合规性； 2.负责劳动合同管理，包括合同的制定、审核、签订、续期和解除等全流程管理； 3.开展劳动关系风险识别与评估，制定风险防控措施，建立预警机制，及时应对劳动关系风险事项； 4.处理员工纠纷、申诉和劳动争议案件，代表公司参与仲裁、诉讼等法律程序； 5.负责与工会、员工沟通协调，维护良好的劳动关系，促进企业与员工的和谐发展； 6.监督各部门劳动关系管理工作的落实，对劳动法律法规遵循情况进行监督检查； 7.参与公司重大人力资源决策，提供劳动关系合规性建议； 8.定期分析和总结劳动关系数据，编制工作报告和风险预警通告。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业优先； 2.具有3-5年劳动关系管理或人力资源工作经验，其中至少2年劳动关系管理经验； 3.熟悉国家劳动法律法规，了解劳动争议处理流程，具备劳动关系风险防控意识； 4.具备良好的法律文书撰写能力，能独立处理劳动争议案件； 5.具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，善于与各部门沟通协作； 6.具备数据分析能力，能够建立劳动关系管理体系和风控模型； 7.责任心强，工作细致严谨，能够承受工作压力； 8.具有人力资源管理师或劳动关系协调员等相关证书优先考虑。