培养体系设计与运营专员

岗位职责 负责地区经营管理类人才培养体系搭建与落地， 结合地区业务发展基调、经营痛点及经营目标，精准挖掘内部培训需求， 统筹各类培训项目、人才赋能方案的策划、组织、实施与复盘迭代， 搭建完善的培训资源底盘，助力经营管理队伍能力提升与组织绩效增长。 【任职要求】 1、培训体系搭建与需求调研：结合地区经营发展基调、业务现状及核心痛点，开展内部培训需求调研与数据分析，针对性搭建、优化地区专属培训体系，贴合地区业务发展与人才成长需求。 2、经营管理队伍赋能与培训落地：聚焦经营管理岗人才梯队建设，定制人才赋能提升方案，全面统筹、组织并落地所辖团队的线上、线下各类培训工作，保障培训流程规范、有序开展，夯实经营管理队伍综合能力。 3、外部学习活动组织：统筹策划并落地地区游学、行业外部参访、交流学习等各类外部赋能活动，拓宽团队行业视野，借鉴优质行业经验助力地区业务发展。 4、培训资源底盘建设：负责内部讲师团队搭建、课程体系打磨与维护，持续完善讲师、课程核心培训资源底盘，搭建标准化、可复用的地区培训资源库。 5、重点专项培训推进：承接公司及地区重点培训项目，重点负责员工AI能力提升等专项赋能工作，贴合企业数字化发展需求，助力团队综合能力升级。