人力资源BP高级专员（组织与薪酬）

1、根据公司战略目标，优化薪酬体系，主导岗位激励方案设计落地，深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目，确保数据准确与流程合规； 2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，定期分析整体的薪酬福利成本和状况，提出薪酬福利体系调整建议； 3、数据运营与AI效能提升：负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感，善于运用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流，提升核算效率，并为管理层提供基础的数据报表支持。 4、闭环跟进与跨部门协同：协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环；积极主动与业务部门及HR内部团队沟通，跟进绩效反馈与薪酬日常答疑，确保各项政策的顺利推行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，985/211/Q200/双一流院校（C9院校优先），人力资源、统计学、管理学、人工智能等相关专业优先。 2、5年薪酬绩效相关工作经验，了解现代薪酬绩效管理基础理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规，有大型企业COE/HRBP或咨询公司背景者优先，具备较强的职业稳定性，认同公司文化并追求长期发展。 3、对数据极度敏感，具备AI相关能力。精通Excel（熟练使用数据透视表、各类函数等）；能熟练运用Al工具（如ChatGPT、Claude等大模型）辅助解决数据处理难题、提升工作效率，有Python基础或RPA使用经验者优先。 4、聪明机敏，积极主动。逻辑思维清晰，学习能力强，能快速理解业务与制度；自驱力强，遇到问题能主动寻找解决办法；具备良好的沟通能力与团队协作精神。