HRBP

1. 深耕供应链业务场景，精准把握供应链业务特性与整体发展战略，承担核心业务伙伴角色，结合业务发展需求输出定制化人力资源解决方案，保障业务战略高效落地。 2. 聚焦供应链核心岗位（解决方案类岗位为主），统筹关键岗位人才招聘与人才储备工作；搭建供应链行业人才地图，同步推进团队技能认证体系、培训体系建设，持续提升供应链团队整体专业能力。 3. 常态化开展供应链组织能力诊断工作，针对性优化组织架构、岗位配置与岗位职责，持续提升供应链整体运营与交付效率。 4. 全面负责供应链体系员工关系管理工作，妥善处理员工诉求、投诉等各类问题，规范团队人员汰换流程，维护团队稳定合规运营。 5. 联动本部HR COE团队，承接并落地薪酬激励优化、组织发展、人才盘点等各类人力资源专项项目，结合供应链业务特性做好适配落地，保障人力体系与业务发展适配。 【任职要求】 1. 学历背景：人力资源管理相关专业优先。 2. 从业经验：具备3年以上HRBP工作经验，有供应链相关业务支撑经验者优先。 3. 专业能力：具备人力资源全模块实操经验，擅长高端技术人才的招聘与梯队培养，具备组织变革、组织优化项目推动与落地能力。 4. 业务认知：深度理解供应链完整业务流程，具备良好的业务对话能力，熟知数智化供应链转型趋势，可贴合业务实际输出人力支撑策略。 5. 综合素养：具备优秀的逻辑思维、问题分析与解决能力，拥有良好的跨文化、跨部门沟通能力，可适配业务快速变化节奏与跨区域管理工作需求。