劳动关系标准与风控专员

1.负责华北大区北京区劳动关系管理体系的标准化建设，起草并持续优化劳动合同、服务协议及各类人力资源合规制度模板； 2.定期开展区域内人力资源全流程合规审计与风险检查，识别招聘、入职、调岗、奖惩及离职等环节的潜在风险并制定应对预案； 3.实时监控国家及北京地区劳动法律法规、社保政策动态，评估政策变化对业务的影响并将其转化为内部可落地的操作指引； 4.牵头处理区域内的重大员工投诉、劳动争议案件及劳动仲裁，负责与法律顾问沟通、收集证据并代表公司进行调解与诉讼跟进； 5.为业务部门及各级HRBP提供专业的劳动法律咨询与风控建议，定期开展劳动法合规培训，提升管理层的用工管理意识与风控能力。 【任职要求】 1.大学本科及以上学历，法律、人力资源管理相关专业优先，持有法律职业资格证（A证）者从优； 2.具备3-5年大型企业劳动关系管理、HR合规或律师事务所劳动法相关工作经验，熟悉大型组织的人力资源运作逻辑； 3.精通国家及北京地区劳动相关法律法规，在处理复杂劳资纠纷、裁员优化、仲裁诉讼等方面有丰富的实战经验； 4.具备敏锐的风险察觉能力和严谨的逻辑分析能力，能够独立撰写专业合规评估报告及管理制度； 5.具备优秀的沟通谈判技巧与危机处理能力，抗压性强，能够灵活应对突发劳资事件，维护和谐的员工关系。