人才发展标准高级专员

1.负责集团人才管理底盘机制建设、运营，并负责部分环节的业务落地； 2.持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 3.主导集团层面人才活动/项目（如关键人才规划/人才盘点/人才晋升等）开展，并保障活动在各业务条线落地； 4.负责协助推进关键队伍管理运营。 【任职要求】 1、全日制本科或以上学历，有过出海国际业务相关经验加分项； 2、5年以上人才发展工作经验，甲乙方背景尤佳，具备集团国际化公司人才发展的实战项目经验或为加分项； 优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力 对不同管控模式、业务业态开展人才管理政策、工具、方法论赋能，帮助各组织制定和完善针对性机制，促进各组织人才管理水平提升