资深招聘HR-职能

1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。 【任职要求】 1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网人才市场行情； 2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用； 3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标； 4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程； 5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题； 6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。