HR招聘运营

1. 把传统招聘运营升级为「AI Native」体系——从 AI Sourcing、智能面试辅助，到候选人体验自动化、招聘漏斗的 Agent 化诊断 2. AI Sourcing 体系：主导 AI 简历匹配、人才库语义检索、跨平台撞库工具的运营落地，与产品共建 Sourcing 能力 3. AI 面试链路：推动 AI 面试官辅助、AI 面评、Coding 自动评估在业务侧渗透，闭环优化模型与产品策略 4. 候选人体验自动化：主导 AI Chat 触达、智能面试安排、Offer 流程自动化，以候选人 NPS 和流程时效为北极星 5. 招聘数据 Agent：把传统看板升级为「会主动报警 + 给建议」的 AI 诊断能力，沉淀招聘运营指标体系 【任职要求】 1. 3-5 年互联网招聘运营 / 招聘产品 / HR 数字化经验，主导过端到端招聘项目 2. 对 AI 有真实产品 sense，能讲清 LLM / Agent 在招聘场景的能力边界与落地路径 3. 强数据能力：能独立拉数、做漏斗与归因分析 4. 业务穿透力：能跟一线 HR 对话识别真问题，也能跟产品对话翻译成 AI 解法 5. 运营 Owner 心态：从方案设计到一线落地、复盘迭代全链路负责