国际化人力资源运营专家

1、统筹各国家和地区的 HR 运营需求，明确总部、属地团队、专业部门及供应商之间的职责和协作机制； 2、支持新市场进入，研究当地用工模式、劳动法规、雇佣主体、EOR、Payroll、福利、移民及相关供应商，形成可落地的市场进入方案； 3、搭建全球员工全生命周期流程，包括入职、员工信息、合同、假勤、薪酬福利运营、跨境调动、签证、员工服务和离职等场景； 4、负责海外 HR 供应商的调研、选型和实施管理，建立清晰的服务标准、数据要求和风险升级机制； 5、与 HR 系统负责人、IT 及外部供应商协作，推动全球 HR 系统建设及国内外系统衔接，将业务和合规要求转化为流程、产品及数据方案； 6、作为国际化 HR 项目的核心 PMO，协调 HR、法务、财务、IT、行政及属地团队，管理关键节点、依赖关系和风险，推动方案真正落地； 7、将各市场实践沉淀为 Country Playbook、标准流程和知识库，在保持全球一致性的同时，支持必要的属地差异。 【任职要求】 1、5 年以上人力资源相关经验，有全球或多国家 People Operations、HR Transformation、Global Mobility 等相关工作经验； 2、完整参与过海外新市场落地或全球 HR 体系建设，熟悉从市场研究、方案设计到供应商及系统实施的全过程； 3、对海外用工、劳动合规、Payroll、福利、移民和员工生命周期管理有扎实理解，能够识别关键风险，并借助专业机构形成解决方案； 4、有较强的供应商管理能力，能够独立完成市场调研、方案比较、商务协作和实施推进； 5、具备 HR 系统和数据意识，能够清晰定义业务流程、系统需求及国内外系统衔接方案； 6、有复杂项目管理经验，能在职责边界尚未完全清晰的情况下，组织多个团队共同解决问题； 7、英文可作为工作语言，能够直接与海外团队、供应商及专业顾问沟通。