江苏的这些公司正在直招【人力/行政】岗位共 47 条
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| 岗位 / 公司 | 薪资 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 社招 需3年以上零售培训或项目管理经验，本科学历，擅长培训体系搭建与实施，具备跨部门沟通和资源整合能力 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年团队管理经验，熟悉劳动法律法规，具备招聘和人力成本管控能力。 | 面议 | ||
| 社招 需全日制统招本科或硕士应届毕业生，熟练使用办公软件和数据处理，每周实习至少4天 | 面议 | ||
| 校招 需学历不限，优先人力资源专业，具备良好沟通协调能力及学习能力，适应变化。 | 面议 | ||
| 校招 需2026届硕士及以上学历，英语六级，人力资源管理相关专业优先，具备较强学习及数据分析能力。 | 面议 | ||
| 校招 需本科及以上学历，管理、营销、数学等相关专业，有招聘工作理解，沟通表达能力强。 | 面议 | ||
| 校招 需硕士学历，经验不限，有意向从事人力资源相关工作。 | 面议 | ||
| 校招 需2027届统招全日制硕士及以上学历，英语可作工作语言，熟练运用AI工具、视频剪辑、图文设计，具备数据分析与沟通能力。 | 面议 | ||
| 校招 需统招本科及以上学历，人力、心理、教育或计算机相关专业，熟练使用AI工具和Prompt工程能力 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，3年以上HR经验，熟悉多个HR模块及劳动法律知识，具备招聘和业务理解能力。 | 面议 | ||
| 社招 需大专及以上学历，数据分析能力强，跨部门沟通能力优异，能制定技能改善方案。 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP经验，精通HR六大模块和劳动法律法规 | 面议 | ||
| 社招 需8年以上人力资源从业经验，3年以上管理经验，本科及以上学历，熟悉人力资源全模块及招聘。 | 面议 | ||
| 校招 要求本科及以上学历，具备优秀的策划与落地能力，沟通协调能力强，有视频剪辑技能优先。 | 面议 | ||
| 实习 需本科及以上学历，27届及之后毕业生，可实习3个月以上每周4天。 | 面议 | ||
| 社招 需大专及以上学历，行政管理专业优先，1年以上行政或文员经验优先，熟练使用办公软件，沟通表达能力优秀。 | 面议 | ||
| 社招 需大专及以上学历，3年以上HR经验，熟悉招聘渠道和人才市场，有互联网或零售背景优先 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，两年以上行政、人事或库管经验，具备良好沟通能力和服务意识，能接受偶尔出差 | 面议 | ||
| 社招 需1年以上批量蓝领招聘经验，峰值交付200+人；本科及以上学历；熟悉Office，具备数据处理和沟通能力；有审美能力。 | 面议 | ||
| 社招 需本科或以上学历，5年以上零售、快消行业HR经验，精通人力资源流程体系及劳动法规，擅长组织发展、招聘等模块。 | 面议 | ||
| 社招 需5年以上培训工作经验，具备培训体系构建和课程开发能力，有客服团队培训经验优先，沟通协调能力强。 | 面议 | ||
| 社招 需有销售或服务经验，了解区域业务，熟悉培训课程，具备培训运营和带教辅导技能，沟通能力强。 | 面议 | ||
| 社招 需至少8年薪酬激励领域经验，本科学历，精通薪酬管理体系和全业务链激励方案设计。 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，3年以上培训经验，具备培训项目设计与运营管理能力，熟练使用图文设计软件和视频剪辑软件。 | 面议 | ||
| 社招 需本科学历，经验不限 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，6年以上HRBP或相关经验，精通TD、OD模块，熟悉国家人力资源政策法规 | 面议 | ||
| 社招 需8年以上人力资源工作经验，本科及以上学历，精通HR各模块，具备业务视角和跨文化沟通能力。 | 面议 | ||
| 社招 要求5-10年经验，本科及以上学历，人力资源管理或管理专业优先，需具备员工技能赛事策划与标准化能力建设经验。 | 面议 | ||
| 社招 需5-10年经验，本科及以上学历，优先人力资源或管理专业，精通员工技能赛事策划与标准化能力建设 | 面议 | ||
| 社招 需本科及以上学历，3年以上大型制造业招聘经验，熟悉蓝领及工程师岗位招聘，具备优秀沟通协调和抗压能力。 | 面议 |
